Article “Défis du développement d’une formation en ligne ou à distance”
Dans l’article en lien ci-dessous, Françoise Crevier, animatrice des ateliers de e-learning de l’Observatoire compétences-emplois, un service de veille internationale et un lieu d’échanges sur la formation continue, le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre active, donne son point de vue sur les défis du développement d’une formation en ligne ou à distance, en cernant notamment huit défis qui ont de sérieux impacts sur l’efficacité, la qualité et le coût des formations :
- reconnaître que l’enseignement et l’apprentissage sont des activités distinctes,
- faire confiance aux apprenants,
- tenir compte que l’apprentissage est une tâche complexe,
- accompagner l’expert de contenu lors de la conception d’une formation,
- faire de l’objectif d’apprentissage la pierre angulaire de tout le processus de formation,
- ajuster la formation aux types de connaissance à acquérir,
- résister au mirage du changement,
- élargir sa conception de la formation à distance ou en ligne au-delà d’une formation autoportante.
Une réponse à ces défis ?
Créer un environnement pour que les personnes s’auto-enseignent.
L’article est à lire ici
Commentaires récents